按专栏课程安排，我们交流全新的“四个带头”个人对照检视问题，概括提炼为“三个不够”“三个有所”“三个有待”“三个有差距”。

　　（一）带头严✅守某某纪律和规矩，维护某某方面。主要表现为“三个不够”一是某某敏锐性不够敏锐。能够牢固树立什么，坚定什么，做到什么，但对照更高标准，某某敏锐性和某某鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从某某的高度去主㊣动，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一✅事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对某某的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的某某风险。去年以来，面对网络上关于我们某某的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力999抗病毒，没有彻底肃清不良影响。二是贯彻执行不够坚决。对什么的决策部署，我始终能够做到认真学研、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的✅现象。比如，在推进什么工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列措施，但在实际执行过程中，有的没有完全落地见效。据统计，去年什么使用率仅✅为多少%，低于某某平均水平多少个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执㊣行什么决策部署。三是✅维护团结不够主动。作为某某职务，我深知维护什么是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班㊣子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在今年的一次㊣什么会议上，在讨论关于㊣什么的问题时，两名班子成员因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调